在网上,经常看到“”的说法。但是,大家一定要注意,虽然都叫,从事的业务性质可能大不一样。
和建筑业有关的“”,其实是施工,主要是从施工总承包单位和专业承包单位承。这样的必须具有《建筑业企业资质标准》规定的施工劳务企业资质。施工劳务企业资质是不分类别和等级的,可承担各类施工劳务作业。要成立施工劳务企业,需要具备条件如下:
1.企业资产:净资产200万元以上;具有固定的经营场所。一般个人组织的包工队肯定是不满足这个条件的。
2.企业主要人员:技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格;持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全;经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
尽管现行的施工劳务企业资质不分类别和等级了,标准中也并没有对技术工人有具体的专业要求,但企业要承担劳务工程,一般常用的工种肯定是需要的,否则根本干不了活。
,是指与劳动者签订劳动合同,支付劳务者薪酬并负责缴纳社保,将劳动者派遣到服务单位(实际工作单位)的一种人力。很多小企业为了降低用工成本,精简人力机构,一般会代为支付工资、缴纳社保。
按照《劳动合同法》的规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1.注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
另外,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
由上可见,施工劳务企业和劳务派遣企业,有时候可能都会简称为“劳务企业”,但其实两者的设立条件和经营业务都是不一样的。
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